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暑期实习的那 5 周,我收获了些什么?

看到标题进来的读者朋友们,应该是希望看到些干货的吧?这里小詹会对过去的 5 周做一个复盘,既是对自己的一个交代,也希望对你们有些启发。

实习概述

一般来说,研究僧导师更希望假期待在实验室里好好干活,所以当看到 *** 公司的实习群说 4 周起步,十分心动,毕竟 1 个月起的暑期实习的确不容易找。于是给导师发了一封长长的邮件,希望给自己几周的时间做自己想做的事,邮件还算情真意切,充分的利用了同理心,说服了导师。

我是一只想做产品汪的程序猿,对自己的规划和标签是:一个懂点运营和技术的产品人。所以投递的岗位是产品经理实习生,只不过恰巧懂点技术,实习期间有过半的时间还是在写代码。。。也不怕回学校手生了被导师怼不务正业了。

实习的公司不是大厂,是一家市值刚达 400 亿的非典型互联网公司,但自己也算是幸运,正好碰到一个 B 端新产品,还在从 0 到 1 的路上,5 周的时间只能说参与了从 0 到 1 的推进吧,但是过程中所学所得应该是会比接触一款成熟产品更多一些。

5 周的时间,跟着团队负责人公出 3 次和客户直接沟通,进行需求的调研与验证;参与了 1 次周边团队的需求评审会,在别人被怼的过程中充分学习着;参与了部门 130 人的暑期夏令营活动,骚浪贱了 3 天;团队负责人还给我争取了 1 次单独给部门老大汇报的机会,收益颇多。对了,5 周实习聚餐了 5 次(同事都说实习时间选的真好。。。)

实习心得

5 周的内容也就这些,还算是丰富。不定期的复盘反思,有几点收获和心里话想记录分享一下。

1、提高自己的核心竞争力

或许读者朋友中未来做程序猿的更多些,但是这一点对于不同岗位的朋友都一样。大多数工作没有那么理想,可能许多本来不属于你的工作你也得负责或者参与,就像我这只写代码的产品汪,又像是在科研路上给导师打杂的研究僧。

有一句话叫做:毁掉一个人最好的方式就是让他忙到没时间学习,可怕的是自己还觉得过的非常充实。忙碌本是一件好事情,但是无目的的忙碌是一件可怕的事情,如果核心技能得不到锻炼,缺乏自己的核心竞争力,那么很容易就人人皆可替代了。

或许工作杂事无法拒绝,但时间总是挤出来的,自己再细心观察,多思考复盘,核心竞争力的提高绝对不是没有途径的。虽然自己实习的时候许多精力用在写代码上,但是对于产品相关的技能还是得到了锻炼,得益于一个好的团队负责人,也得益于自己愿意观察和思考。

2、思考能给团队贡献什么

人总是更容易把注意力放在自己能得到什么上,而忽略我们能够给团队提供些什么。就像是看着华为给应届博士 200 万年薪,看着应届硕士研究僧动不动年薪 30 万起步,会去挑剔自己为什么得不到相近的薪资,而不去思考自己是否有能够与之匹配的能力。

事实上,年薪 20 万的人已经超过了大部分人群。需要的不是去羡慕眼红那些动不动 30、40 万的人,而应去思考自己能够给团队带来多少效益,如何提高自己给团队带来更多的效益,那样自然会水涨船高,不涨工资都不合理了。

实习时,对于业务场景不够熟悉,但是搬砖能力尚可,我选择的不是去计较没能获得更多历练产品核心技能的机会,而是发挥自己特长推动产品往前,给团队贡献一份力量。也正是这样,才得到了团队负责人的青睐和重视,把一个实习生引荐给部门老大(比个心)。

少计较,多付出。

当然还要善于观察与学习。

3、是否契合自己职业规划

我一直觉得,找工作是一个双选的过程,公司一系列笔试面试是对应聘者的筛选,同时交流过程中也是应聘者对公司的选择。

一个规模尚可的企业,可能只有 20% 的部门或者产品为人熟知,另外 80% 则没那么有名。所以面试交谈过程中对公司的认知一定是更为深入的,这个过程也能够去验证公司的文化和理念是否与自己相契合,其发展规划是否符合自己的职业规划。

这些都很重要,女怕嫁错郎,男怕入错行,不是没有道理的。

写在后面

这次暑期实习不算是一次大厂实习,但收获远超过在实验室待一个月。对于即将秋招没有实习经验的朋友碎碎念一句:人生处处是实习,只要你用心提高自己核心竞争力,以终为始,在哪都能进步。

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